Письменное уведомление работника об условиях работы в Израиле является обязательным, согласно трудового законодательства.
Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику в течение 30 дней, а несовершеннолетнему работнику (до 18 лет) — в течение 7 дней, с даты начала трудоустройства, письменное уведомление с подробным описанием всех условий работы, предусмотренных законом.
Закон не распространяется на работника, срок работы которого не превышает 30 дней, а на подростка — не превышает 7 дней, как указано в статье 9 закона. Вместо уведомления работнику можно вручить письменный трудовой договор, в котором также подробно описываются все необходимые условия труда, как указано в статье 2 (гимель) закона. Это обязанность, которая возлагается на работодателя автоматически, без необходимости работника требовать от него ее выполнения.
В случае изменения условий труда, указанных в уведомлении, работодатель вновь обязан уведомить об этом работника в течение 30 дней, а подростка – в течение 7 дней со дня, когда он узнал об изменении. Все это за исключением контроля в одном из следующих случаев: изменение является результатом изменения законодательства, то есть обновления выплат в силу закона и когда изменение так или иначе появляется в учетной записи работника. расчетный лист. Об этом говорится в статье 3 закона.
Что должно содержать уведомление работника об условиях работы
Согласно статье 2 закона, уведомление должно содержать следующие сведения:
- Личность работодателя и работника.
- Дата начала работы. Если договор заключается на неопределенный срок – это необходимо указать. Если договор заключается на фиксированный срок – то необходимо указать и дату окончания.
- Основное описание работы.
- Указание имени или должности руководителя непосредственно на сотруднике.
- Сумма всех выплат, произведенных работнику в качестве заработной платы, и даты выплаты заработной платы, однако, если его заработная плата определена по рейтингу, в силу коллективного договора или согласно ему, — рейтинг работника и его классификация в этом рейтинге.
- Продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств.
- Еженедельный день отдыха работника.
- Виды выплат работодателя и работника за социальные условия работника, а также реквизиты лиц, которым работодатель фактически перечисляет указанные выплаты, однако если работодатель фактически приступил к перечислению выплат после направления уведомления, он должен дать отдельное уведомление работнику.
- В отношении работодателя, который является стороной коллективного договора или организации работодателей, членом которой он является, в значении статьи 1 Закона о коллективных договорах 1957-577 гг., которая регулирует условия труда работника, — название организации сотрудников, которая является стороной этого соглашения, и ее адрес. В отношении работодателя, являющегося стороной договора на выполнение работ или оказание услуг, или в отношении работодателя, являющегося кадровым подрядчиком, являющегося стороной договора с фактическим работодателем, и указанный договор содержит инструкции относительно выполнения работ условия работника работодателя — вышеупомянутые условия труда, как указано в пунктах (1)-(9), а также любые дополнительные детали, определенные в соответствии с разделом 2(c)(1) закона, а также условия, касающиеся прекращения трудовых отношений.
Также в уведомлении следует отметить, что изложенное в нем не умаляет каких-либо прав, предоставленных работнику в силу какого-либо закона, приказа о расширении, коллективного договора, трудового договора или другого договора, касающегося условий его работы.
В соответствии со статьей 5 закона работник может подать иск против своего работодателя суд по трудовым спорам за нарушение закона даже после прекращения трудовых отношений. Суд вправе вынести определение о возмещении ущерба даже при отсутствии причинения денежного ущерба в размере, который он сочтет целесообразным с учетом обстоятельств дела, а также предписание об устранении нарушения.
Кроме того, если работодатель заведомо не уведомил работника об условиях его найма или об изменении условий его найма, начиная с ноября 2011 года, суд может также присудить компенсацию, например, без доказательства ущерба, в сумма не должна превышать 15 000 шекелей или даже больше, и это по особым причинам, которые должны быть зарегистрированы.
Кроме того, в соответствии со статьей 4 закона работодатель, нарушивший обязанность доставить работнику уведомление или доставить изменение условий труда, совершил уголовное правонарушение.
