Меня зовут Дмитрий Баксанский, и я являюсь адвокатом, специализирующимся на трудовом праве в Израиле. В свете текущей военной операции «Народ как лев», всё больше работников, к сожалению, сталкиваются с неопределённостью, тревогой и множеством вопросов, связанных с их занятостью, уровнем оплаты труда и правовой защитой. Поэтому в данной статье я подробно объясню, каким образом защищаются права работников в период войны, что именно разрешено работодателям, а что, напротив, категорически запрещено законом. Кроме того, вы узнаете, какие действия считаются правомерными, а какие могут быть оспорены через юридические механизмы.
Увольнение и отсутствие на работе
Если работник отсутствует на рабочем месте по распоряжению Командования тыла, его нельзя уволить. Это правило защищает сотрудников, находящихся в опасной зоне, где запрещено выходить на работу.
Однако если распоряжения тыла отсутствуют, а работник самостоятельно решил не выходить на работу, работодатель вправе:
- Удержать оплату за дни отсутствия;
- Вычесть эти дни из накопленных отпускных;
- Рассмотреть вопрос о прекращении трудовых отношений.
Уход за ребёнком во время войны
Работник не может быть уволен при выполнении всех следующих условий:
- Он ухаживает за ребёнком младше 14 лет (или до 21 года для детей с особыми потребностями);
- Учебное заведение было закрыто официально;
- Работник — родитель-одиночка или второй родитель работает и не может обеспечить уход;
- На рабочем месте отсутствуют условия для присмотра за ребёнком.
Продолжительность и условия работы
В рамках особого режима тыла правительство Израиля разрешает:
- Рабочую неделю до 67 часов, включая сверхурочные;
- Максимум 90 часов сверхурочной работы в месяц;
- Продолжительность смены — до 12 часов (до 14 — по согласию работника и с перерывом).
Для водителей общественного и коммерческого транспорта действуют особые нормы — до 15 часов в день и 90 часов в неделю, при согласии работника. Это разрешение действительно до 22.06.2025.
Неоплачиваемый отпуск: по согласию или принудительно
Работодатель может предложить сотруднику неоплачиваемый отпуск только с его согласия.
Если отпуск оформлен без согласия, это считается принудительным, и может быть расценено как увольнение. В таком случае работник имеет право на:
- Предупреждение;
- Проведение слушания;
- Получение выходного пособия.
Если сотрудник самостоятельно решает уволиться из-за ухудшения условий (вынужденный отпуск), он также имеет право на выходное пособие — как при обычном увольнении.
Когда требуется разрешение от Министерства труда
Для уязвимых категорий работников перед отправкой в неоплачиваемый отпуск работодатель обязан получить предварительное разрешение. Это касается:
- Беременных женщин (стаж от 6 месяцев);
- Женщин после аборта или в декретном отпуске (в течение 60 дней после выхода);
- Работников, проходящих лечение бесплодия;
- Приёмных родителей (до 10 лет) до или после передачи ребёнка;
- Женщин в процессе суррогатного материнства;
- Женщин, недавно покинувших приют для жертв насилия (в течение 150 дней после возвращения к работе).
Заключение
Права работников в период войны в Израиле защищены законом, однако реалии требуют внимательности и правового сопровождения. Не все действия работодателя являются законными, и важно знать, когда можно на них повлиять.
Если вы столкнулись с проблемами на работе, получили повестку об увольнении, вас отправляют в отпуск против вашей воли — обратитесь за консультацией. Я, адвокат Дмитрий Баксанский, помогу вам отстоять ваши права.
