В израильском тлуш маскорет (תלוש משכורת), то есть расчетном листке работника, может быть указана отдельная выплата под названием «премия», «бонус» или «поощрительная выплата». Однако само название этой строки еще не определяет ее юридическую природу.
В трудовых отношениях имеет значение прежде всего то, за что именно выплачиваются деньги и при каких условиях работник получает эту сумму. Поэтому выплата, названная в тлуш маскорет премией, в определенных обстоятельствах действительно может быть самостоятельным стимулирующим компонентом, а в других — фактически являться частью обычной заработной платы.
Когда премия в тлуш маскорет является настоящей премией?
В израильской практике премия, бонус или стимулирующая выплата может рассматриваться как самостоятельная надбавка, если ее получение обусловлено выполнением определенного условия или достижением результата, выходящего за рамки установленной нормы.
В частности, значение могут иметь следующие обстоятельства.
1. Выплата зависит от выполнения дополнительного условия
Работник получает премию не просто за выполнение своей обычной работы, а при наступлении заранее определенного условия — например, при достижении установленного результата или показателя.
2. Премия выплачивается за результат сверх установленной нормы
Одним из существенных признаков настоящей стимулирующей выплаты является наличие определенной нормы или порога, после превышения которого работник получает дополнительное вознаграждение.
В материалах по израильскому трудовому праву указывается, что бонус, премия или стимулирующая выплата в фиксированном либо ступенчатом размере, выплачиваемая за достижение показателей сверх установленной нормы, может не входить в заработную плату, принимаемую в расчет для целей выходного пособия, если речь идет о реальном, а не фиктивном компоненте.
3. Условие получения премии является реальным
Само наличие формально установленного показателя еще не означает, что выплата автоматически становится настоящей премией.
Необходимо учитывать, является ли соответствующее условие реальным и действительно ли получение дополнительной суммы связано с достижением результата, отличающегося от обычного выполнения трудовых обязанностей.
4. Размер премии не обязательно должен каждый месяц меняться
Распространенное заблуждение состоит в том, что настоящая премия обязательно должна быть разной каждый месяц.
Это не всегда так. Израильская практика допускает и фиксированные, и ступенчатые стимулирующие выплаты, если право на них действительно возникает только при выполнении соответствующего условия или превышении установленной нормы.
Поэтому решающим является не только размер выплаты и периодичность ее появления в тлуш маскорет, а ее фактическое назначение.
Когда «премия» может оказаться частью обычной зарплаты?
Обратная ситуация возникает, если название «премия» фактически используется только для обозначения части вознаграждения за обычную работу.
В израильском трудовом праве при определении характера компонента зарплаты учитывается его реальная сущность, а не только название, которое работодатель указал в расчетном листке или трудовом договоре.
На возможный фиктивный характер премии могут указывать следующие обстоятельства.
Премия фактически выплачивается за обычную работу
Если работник получает указанную сумму за выполнение своих стандартных обязанностей и для ее получения не требуется выполнение дополнительного условия, название «бонус» само по себе не обязательно изменит юридическую природу этой выплаты.
Установленный порог существует только формально
Если показатель, от которого якобы зависит премия, фактически является обычным результатом работы и не требует достижения дополнительного результата, это может быть одним из обстоятельств, свидетельствующих о том, что речь идет не о самостоятельной премии, а о части обычного вознаграждения.
Сумма выплачивается независимо от достижения результата
Если одинаковая сумма систематически выплачивается независимо от выполнения каких-либо условий, необходимо проверить, существует ли вообще реальная связь между выплатой и заявленной системой премирования.
При этом сама по себе регулярность выплаты не дает автоматического ответа. Суд будет оценивать совокупность фактических обстоятельств.
Название выплаты не соответствует ее реальному назначению
Работодатель не может гарантированно изменить правовую природу обычной заработной платы только путем указания другого названия в тлуш маскорет.
В судебной практике при квалификации компонента вознаграждения рассматривается его сущность: является ли это оплатой обычного труда либо дополнительной выплатой, право на которую возникает при выполнении особого условия.
Почему имеет значение, является ли премия частью зарплаты?
Различие между настоящей премией и частью обычной заработной платы может иметь непосредственное значение при расчете определенных трудовых и социальных прав.
В частности, соответствующая квалификация может влиять на расчет заработка для целей выходного пособия (пицуим) и пенсионных отчислений.
Правила расчета выходного пособия предусматривают определенные компоненты заработной платы, принимаемые в расчет. Израильские справочные материалы отдельно указывают, что настоящий бонус или премия, обусловленные выполнением условия либо достижением показателей сверх нормы, при определенных обстоятельствах не относятся к заработной плате, учитываемой для этих целей.
При этом конкретные права работника могут также зависеть от трудового договора, коллективного соглашения, применимого пенсионного соглашения и других обстоятельств трудовых отношений.
Что происходит, если премия в тлуш маскорет является фиктивной?
Если между работником и работодателем возникает спор, одного названия строки в расчетном листке недостаточно.
Трудовой суд может исследовать фактический порядок выплаты, условия трудового договора, систему премирования, показатели работы и другие доказательства и определить реальную природу соответствующего компонента.
Если выплата, названная «премией», в действительности являлась частью обычного вознаграждения работника, это может повлечь необходимость пересчета тех трудовых и социальных прав, при определении которых данный компонент должен был учитываться. Работники вправе обращаться в региональный трудовой суд с требованиями, связанными с заработной платой, выходным пособием, пенсионными отчислениями и другими трудовыми правами.
Что следует проверить в своем тлуш маскорет?
Если в вашем расчетном листке регулярно присутствует строка «премия» или «бонус», полезно проверить не только ее название, но и фактические условия выплаты:
- предусмотрены ли конкретные условия получения премии;
- установлены ли показатели или нормативы;
- зависит ли право на выплату от их выполнения;
- выплачивается ли сумма за результат сверх обычной нормы работы;
- предусмотрена ли система премирования трудовым договором или отдельным документом;
- выплачивается ли эта сумма независимо от результатов работы.
Именно совокупность обстоятельств позволяет определить, является ли указанная в тлуш маскорет премия настоящей дополнительной выплатой либо фактически представляет собой часть обычной заработной платы.
