Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. В такой ситуации поможет адвокат по трудовому праву.
Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию и открыть своё дело. Тем не менее, бывший работодатель имеет право наложить на такого работника различного рода ограничения, связанные с соблюдением коммерческой тайны работодателя.
Закон о коммерческих правонарушениях установил, что работник не имеет права использовать профессиональные секреты работодателя.
Обычной тактикой работодателей стало при приёме работника на работу (особенно в сфере хай тек) требовать от него подписания договора, в котором указанно, что работник обязан сохранять в тайне любую полученную им информацию на работе и не разглашать её третьим лицам, а также обязуется даже после прекращения работы у данного работодателя не работать у его конкурентов и не открывать конкурирующее своё дело.
При этом, как правило, вышеуказанные пункты о тайне и не конкуренции расплывчаты и не конкретизированы.
В связи с этим перед началом работы и подписанием подобного договора важно проконсультироваться у адвоката — специалиста о своих правах, обязанностях и о тонкостях условий данного договора. Важно уже на стадии переговоров при приёме на работу ещё до подписания трудового контракта проконсультироваться у адвоката и воспользоваться его профессиональными услугами для урегулирования условий договора в пользу не только работодателя, но и работника.
В последнее время участились случаи, когда суды по трудовым спорам удовлетворяли иски работодателей о присуждении в их пользу денежных компенсаций на десятки тысяч шекелей за нарушение секретности и необоснованную конкуренцию.
