В этой статье разберемся кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.
Согласно Закону о компенсации при увольнении, право на получение выходного пособия сохраняется в некоторых случаях:
А. Любой, кто проработал один год подряд у одного работодателя или на одном рабочем месте и был уволен.
Б. Любой, кто уволен ближе к концу первого года работы, чтобы избежать выплаты компенсации работодателем и если работодатель не доказал , что причина другая .
Г. Сезонный рабочий, который работал два сезона подряд в течение двух лет подряд и был уволен.
Д. Лицо, работа которого была прекращена по следующим причинам:
- Военная служба
- Ежегодный отпуск
- Отпуск по согласованию с работодателем
- Забастовка
- Несчастный случай и/или болезнь
- Дни траура
- Сотрудник, чей работодатель умер или обанкротился, а также сотрудник ликвидируемой корпорации
- Плохое состояние здоровья работника или члена семьи, обосновавшее увольнение с работы
- Сотрудница, уволившаяся через девять месяцев после родов, чтобы ухаживать за новорожденным
- Сотрудник, у которого жена родила и он был вынужден уволиться по уходу за ребенком из-за инвалидности и болезни супруги
- Сотрудница, уволившаяся на фоне принудительного перевода в приют для женщин, подвергшихся побоям
- Увольнение на фоне переезда на другое место жительства супруга
- Заявление о переезде из города в кибуц или мошав
- Увольнение работника в связи с ухудшением условий его работы
- Увольнение по достижении пенсионного возраста
- Сотрудник, уволившийся для зачисления на службу в полицию или тюремную службу и прослуживший не менее 6 месяцев
Подробнее о том, как насчитывается и кто имеет право на выходное пособие в Израиле, читайте в отдельной подборке статей адвоката по трудовому праву Дмитрия Баксанского.
