По разным причинам, к примеру, нехватка фондов, на предприятии может возникнуть задолженность. В связи с этим может произойти невыплата зарплаты. Аналогичные проблемы могут возникать, если работодатель не выплачивает зарплату сотруднику после его увольнения.
Согласно израильскому трудовому законодательству, работодатель должен каждый месяц, не позднее 9 числа, оплачивать труд работника за истекший отчетный период, и предоставлять подробную информацию по каждому виду начислений и удержаний. Такие начисления и удержания должны отражаться в специальном отчете “тлуш маскорет”.
По Трудовому кодексу Израиля, если работник увольняется по инициативе работодателя, или существуют весомые причины для увольнения, он имеет право получить денежную компенсацию. В случае, если работодатель отказывается выплатить начисленную сумму, каждый работник имеет законное право на взыскание положенной заработной платы в судебном порядке.
Юридическая консультация по невыплате зарплаты
Законодательство Израиля составлено таким образом, чтобы в первую очередь отстаивать интересы работника. В особенности – право вовремя получать зарплату. В случае задержки, предприятие должно возместить сотруднику зарплату в полном объеме, включая штрафные санкции. В случае увольнения человек имеет право на компенсационные выплаты. Если же вопрос с работодателем решить мирно не получается, понадобится адвокат по взысканию задолженности по заработной плате.
В ситуациях, если предприятие официально объявило себя банкротом, может также возникнуть невыплата зарплаты. В таком случае, каждый его сотрудник имеет право обратиться в фонд социального страхования “Битуах Леуми“, который возмещает недополученную сумму, а также выплачивает некоторые социальные отчисления (до 75%).
Перед тем, как обращаться в суд, адвокат по трудовым спорам готовит претензию и направляет ее работодателю. Только если ситуацию не удастся урегулировать мирным путем, нужно готовить исковое заявление о задержке или невыплате зарплаты.
Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты?
Самостоятельно обращаться в суд по невыплате зарплаты – довольно сложно. Необходимо:
- корректно составить исковое заявление;
- обосновать требования
- учесть все тонкости судопроизводства в соответствии с израильским законодательством.
Перед началом работ адвокату необходимо собрать все материалы, которые помогут обосновать и подтвердить законность требований.
Израильское законодательство выделяет ряд различных компенсаций, даже если увольнение происходит по собственному желанию, но с весомыми причинами. Например:
- переезд в другую местность (40 и более километров от места работы),
- ухудшение состояния здоровья, в т.ч. близких родственников,
- ухудшением условий труда,
- снижением ставки зарплаты,
- испорченными отношениями с работодателем.
Для определения суммы иска нужен расчет компенсации, в соответствии с законодательством.
В городе Ришон-ле-Цион, как и во всем Израиле, подобные дела рассматриваются в суде по трудовым спорам. Заявителю необходимо будет уплатить госпошлину (агра) в размере 1% от суммы платежа.
В любом случае, если вы столкнулись с такой ситуацией, как невыплата зарплаты, перед началом каких-либо действий, лучше получить предварительную консультацию. Ее может предоставить адвокат по трудовым спорам в Ришон-ле-Ционе.