Особые права строителей в Израиле

Главная » Блог » Особые права строителей в Израиле

Особые права строителей в Израиле — комментарии адвоката по трудовому праву в Ришон-ле-Ционе Дмитрия Баксанского.

Помимо законов и постановлений министра труда права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра экономики о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.

Права строителей в Израиле в коллективном договоре

С 29 июня 2015 года вступило в силу новое распоряжение министра экономики о расширении действия коллективного договора в строительной отрасли на всех работников данной отрасли независимо от того, присоединился ли их работодатель к коллективному договору в сфере строительства или нет.

Прежде всего следует знать, что в строительстве минимальная зарплата в час больше, чем минимальная зарплата по стране. На 20 ноября 2015 года минимальная зарплата по стране — 25 шек. в час, в строительстве — 28 шек. в час или 5100 шек. в месяц, при этом полная ставка не 186 часов в месяц, как предусмотрено законом, а 182 часа в месяц или 42 часа в неделю.

Минимальная зарплата из года в год должна повышаться и через 8 лет должна быть не меньше 7000 шек. в месяц, если к тому моменту минимум не будет повышен. Рост предусмотрен ступенчатый на протяжении каждого года работы.

Работодатель обязан с 1-го месяца работы делать отчисления в пенсионный фонд в размере 12% на пенсию и пицуим свою часть и 5.5% от зарплаты работника.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право забрать пицуим, которые ему должен был отчислить работодатель.

Работодатель обязан по достижении работником стажа 3 года начать отчисления в керен иштальмут в размере 2.5% свою часть и 1%часть работника, а после 6 лет — 5% и 2.5%. Важно знать, что речь не идёт о стаже у данного работодателя, а о стаже вообще в строительной отрасли.

Приказ предусматривает большее количество дней на отпуск, чем закон об отпуске и большее количество оздоровительных дней чем сам приказ об оздоровительных.

Приказ также предусматривает оплату 10 праздничных дней, а не 9 как по общему приказу о праздниках.

Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра экономики о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями.

К сожалению, многие работодатели не знают или не хотят знать положений коллективного договора и приказа министра труда о его расширении.

Поэтому важно обратиться к адвокату — специалисту в трудовом праве для того, чтобы проверить свои права.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.