Иногда по окончании трудовых отношений от работника требуется подписать декларацию. Согласно этой декларации, которую он получил от работодателя все, чего заслуживает за свою работу, и у него нет и не будет никаких дополнительных требований по этому вопросу (отказ от претензий к работодателю).
Но работодатель не вправе обусловливать выплаты, причитающиеся работнику, в силу трудового законодательства при условии что работник откажется в дальнейшем от финансовых претензий к работодателю.
От выплат положенных работнику по нормам трудового законодательства нельзя отказаться ни заранее, ни ретроактивно. Работник, которому не были оплачены его права в соответствии с законом, может подать иск в Суд по трудовым спорам. Даже если он подписал отказ.
В каких случаях действителен отказ от претензий к работодателю
Отказ будет действителен только в тех случаях, когда однозначно ясно, что сотрудник полностью осознавал свои права и решил отказаться от них.
Оговорка о получении денежных средств, причитающихся работнику в силу закона, или коллективного договора (например, компенсация за увольнение, заработная плата, дополнительные часы работы и т.д.). Поэтому письменный или устный отказ работника от положенных ему выплат и прав по закону не имеет юридической силы.
В судах по трудовым спорам действует правило по которому отказ работника от положенных ему прав по закону не имеет юридической силы и только в тех случаях, когда однозначно ясно, что сотрудник полностью осведомлен о своих правах и деталях и решил отказаться от них, такой отказ будет иметь юридическую силу.
Закон устанавливает сроки выплаты компенсации за увольнение. Получение этих средств не может быть обусловлено подписанием работником отказа от претензий к работодателю.
Права работника
Права, предоставленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, не подлежат отказу ни заранее, ни ретроактивно. Работник, которому не были оплачены его права в соответствии с законом, может подать иск в Суд по трудовым спорам. Даже если он подписал отказ от прав.
Только в тех случаях, когда однозначно ясно, что работник был полностью осведомлен о своих правах и решил отказаться от них, вес будет иметь подпись на отказе. Это правило проверяет ясность отказа, включает ли он четкую разбивку сумм и прав, от которых работник должен отказаться. Если отказ неясен и работник не знал наверняка, что он подписал, работодатель не имеет права лишать работника суммы на основании отказа.
В соответствии с критериями договорного права необходимо проверить, не было ли письмо об отказе составлено с дефектом в его исполнении. Например, из-за использования бедственного положения сотрудника (принуждение), принуждения, фундаментальной ошибки или обмана. Когда работодатель воспользовался слабостью работника или незаконно заставил его подписать отказ против его воли, отказ недействителен.