Отказ от претензий к работодателю

Запрет требовать подписать отказ от претензий как условие получения компенсации за увольнение
Главная » Блог » Отказ от претензий к работодателю

Иногда по окончании трудовых отношений от работника требуется подписать декларацию. Согласно этой декларации, которую он получил от работодателя все, чего заслуживает за свою работу, и у него нет и не будет никаких дополнительных требований по этому вопросу (отказ от претензий к работодателю).

Но работодатель не вправе обусловливать выплаты, причитающиеся работнику, в силу трудового законодательства при условии что работник откажется в дальнейшем от финансовых претензий к работодателю.

От выплат положенных работнику по нормам трудового законодательства нельзя отказаться ни заранее, ни ретроактивно. Работник, которому не были оплачены его права в соответствии с законом, может подать иск в Суд по трудовым спорам. Даже если он подписал отказ.

В каких случаях действителен отказ от претензий к работодателю

Отказ будет действителен только в тех случаях, когда однозначно ясно, что сотрудник полностью осознавал свои права и решил отказаться от них.

Оговорка о получении денежных средств, причитающихся работнику в силу закона, или коллективного договора (например, компенсация за увольнение, заработная плата, дополнительные часы работы и т.д.). Поэтому письменный или устный отказ работника от положенных ему выплат и прав по закону не имеет юридической силы.

В судах по трудовым спорам действует правило по которому отказ работника от положенных ему прав по закону не имеет юридической силы и только в тех случаях, когда однозначно ясно, что сотрудник полностью осведомлен о своих правах и деталях и решил отказаться от них, такой отказ будет иметь юридическую силу.
Закон устанавливает сроки выплаты компенсации за увольнение. Получение этих средств не может быть обусловлено подписанием работником отказа от претензий к работодателю.

Права работника

Права, предоставленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, не подлежат отказу ни заранее, ни ретроактивно. Работник, которому не были оплачены его права в соответствии с законом, может подать иск в Суд по трудовым спорам. Даже если он подписал отказ от прав.

Только в тех случаях, когда однозначно ясно, что работник был полностью осведомлен о своих правах и решил отказаться от них, вес будет иметь подпись на отказе. Это правило проверяет ясность отказа, включает ли он четкую разбивку сумм и прав, от которых работник должен отказаться. Если отказ неясен и работник не знал наверняка, что он подписал, работодатель не имеет права лишать работника суммы на основании отказа.

В соответствии с критериями договорного права необходимо проверить, не было ли письмо об отказе составлено с дефектом в его исполнении. Например, из-за использования бедственного положения сотрудника (принуждение), принуждения, фундаментальной ошибки или обмана. Когда работодатель воспользовался слабостью работника или незаконно заставил его подписать отказ против его воли, отказ недействителен.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.