Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии работодателю, получив от него энную сумму. При этом лишь позднее, проконсультировавшись у адвоката, работник узнаёт, что ему не выплатили какую-то часть денег. Встаёт вопрос: а можно ли после подписания данной бумаги предъявить претензии работодателю снова?
Ответ положительный и недавно был повторён Верховным судом по трудовым спорам по делу ברע 1674/04. Суд вынес решение, в котором указал, что цель суда — расширить обстоятельства, при которых не будет дана сила документу, по которому работник отказывается от предъявления дальнейших претензий работодателю, связанных с невыплатой работнику причитающихся платежей. Это ущемляет интересы работника и, кроме того, работник заведомо находится в неравных условиях с работодателем, который и диктует данные условия, а работнику их приходиться невольно выполнять.
Документ об отсутствии претензий к работодателю будет иметь юридическую силу, только если работник в момент отказа знал, что ему полагается большая сумма, чем та, что указана в документе об отказе от претензий, и известен её размер.
Адвокат по трудовому праву в Ришон ле Ционе Дмитрий Баксанский имеет более 20 лет практики в сфере конфликтов между работниками и работодателями. Для того, чтобы верно оформить документы и разрешить ситуацию наилучшим образом – заполните онлайн заявку и назначьте встречу.
