Когда работодатель обязан дать подарок на праздник работнику в Израиле? Данный вопрос регулируется в Израиле личным или коллективным договором или приказом министра о расширении коллективного договора на всю отрасль, как, например, в охране. Коллективный договор в охране установил в 2014 году сумму в размере 212.5 шек. работнику на подарок. И если работодатель нарушает личный или коллективный договора, то в течение 7 лет с момента нарушения работник имеет право через суд требовать выплаты в свою пользу.
Во всех остальных случаях работник имеет право только просить подарок на праздник (например, на Песах), и право работодателя оставить за собой кому дать подарок, а кому не дать, и если дать подарок, то какой, то есть в денежной форме или натуральной (вещь) и сколько, кроме случаев, оговоренных напрямую в коллективном или личном договорах. Кроме того, работодатель, дав раз подарок на праздник в ситуации, когда не должен по личному или коллективному договорам давать подарок, не обязан всегда давать подарок. То есть, раз дав, он может на следующий год отменить выплату или изменить.
Вместе с тем является незаконным со стороны работодателя ставить условия работы, от которых зависит выплата или сумма выплаты за праздник. Например, условие, что если работник выполнит определенную норму, он получит подарок на праздник. Поэтому требование работодателя увеличить производительность как условие выдачи подарка незаконно.
Важно так же знать, что сумма подарка должна быть отражена в тлуш маскорете и соответственно облагаться налогом.
Интересна сегодня ситуация, когда из-за ковида, работник находится в халате (отпуске без сохранения заработной платы). Как известно, с одной стороны работник, отправленный работодателем в халат, сохраняет трудовые отношения, но с другой стороны в период халата у работника нет стажа и нет никаких выплат и накоплений на выплаты, вроде накопления отпускных, больничных, оплаты за праздник. Коллективные и личные договора утверждались задолго до появления ковида, но праздники никто не отменял, и поэтому данный вопрос нужно ли платить работнику в период халата подарок на праздник или нет, может вызвать споры между работником и работодателем, и этот спор должен будет решить суд.
Вместе с тем, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на подарок, поскольку период нахождения в декретном отпуске входит в трудовой стаж для начисления всех выплат, включая выходное пособие (пицуим и т. д.).
