Особые права работников пластиковых заводов в Израиле – комментирует адвокат по трудовому праву Дмитрий Баксанский.
Права работников пластиковых заводов
1. Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль.
2. Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда.
3. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных или оплаты сверхурочных часов или больничного или отчислений на пенсию .
4. В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон. Примером того может служить коллективный договор на пластиковых заводах и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на все пластиковые предприятия. По договору и приказу работодатель начиная с первого дня работы должен делать отчисления для работника на пенсию, свою часть — 6% от месячной зарплаты и 5.5% от зарплаты работника — его часть.
5. Договор и приказ устанавили, что работник, работающий во вторую смену ( с 14 00 и до 22 00 ), имеет право на доплату в размере 17.5% при условии, что смена не меньше 7.5 часов, и на доплату в рамере 50% за каждый час, если он работает в 3-ю смену с 22:00 и до 6–ти утра .
6. Работодатель обязан страховать работника на случай травмы или смерти.
7. Работодатель обязан оформить страховку на случай болезни работника.
8. Работодатель обязан обеспечивать рабочей одежной за свой счёт.
9. Работник имеет право на оплату дней отгула в связи с браком или смертью близкого .
10. Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено законом и общими положениями .
