Право на компенсацию арестованному работнику

Право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев
Главная » Блог » Право на компенсацию арестованному работнику

В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев.

Работник работал у работодателя более года до своего ареста. Затем  был арестован на несколько недель, после чего спустя  6-ть месяцев арест был смягчен на  домашний  арест без права выхода на работу. Затем суд разрешил работнику выйти с  полного домашнего ареста  на  частичный  с правом  работать у  этого работодателя. Но спустя  несколько месяцев  работник  был уволен работодателем. 

Суд постановил, что отношения между работником и работодателем не были расторгнуты в период ареста работника и работник не считается уволившимся самостоятельно. Суд решил, что это временный перерыв, который не влияет на непрерывную работу, которая является предварительным условием для получения компенсации в соответствии с законом.

Работник тут же, как наступил арест, через адвоката сообщил работодателю о том, что не может явиться на работу временно в связи с арестом. Работодатель в свою очередь не  уволил работника. Суд постановил, что при таких обстоятельствах трудовые  отношения не прервались окончательно, а  был просто перерыв в  трудовых отношениях и это период перерыва (период ареста  работника не включать в стаж).

При этом факт того, что работодатель был вынужден принять другого работника  вместо работника  арестованного не играет роли.

Кроме  того, Суд отметил в своем решении, что тот факт, что работник был арестован, сам по себе не является причиной, оправдывающей увольнение без компенсации в соответствии со статьей 17 Закона о компенсации при увольнении. Суд тем  самым  постановил, что Срок содержания работника под арестом в течение нескольких месяцев не разрывает трудовых отношений между работником и работодателем.

Так, существует ли право на компенсацию арестованному работнику?

Сам по себе факт ареста работника не может служить основанием для увольнения без компенсации.

В  подлиннике  читайте  решение  суда по трудовым спорам:

תע»א 2430-09 עאמר מוחמד נ’ אשר ניב חשמל פלוס, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.