Право на оздоровительные (дмей авраа)

Главная » Блог » Право на оздоровительные (дмей авраа)

В Израиле право работника на получение оздоровительных выплат определено приказом министра труда. Размер выплаты корректируется и изменяется в зависимости от размера инфляции, и поэтому каждый год сумма оздоровительных увеличивается. С августа 2002 года стоимость оздоровительного дня составляет 301 шекель.

Бремя доказательства наличия или отсутствия права на выплату оздоровительных денег лежит на работодателе. Работник не обязан доказывать обратное, то есть право на получение оздоровительных.

Приказ установил, что если коллективный договор между работником и работодателем установит иной, более выгодный, порядок начисления, то будет применяться именно он. Например, по коллективному договору работнику может быть положено большее количество оздоровительных дней, чем в соответствии с приказом.

Правом на оздоровительные выплаты обладают только те работники, которые проработали не меньше календарного года, то есть 12 месяцев и не меньше. Например, с 19 октября 2002 по 19 октября 2003 и т.д. В размер стажа для оздоровительных не входит срок, когда работник не работал, и был перерыв, не прерывающий трудовых отношений, но при этом работник был в отпуске без оплаты, либо был перерыв в работе с прерыванием трудовых отношений. Например, работник работал ровно год, а именно с 19 октября 2002 по 19 октября 2003, и при этом месяц или даже несколько дней он был в отпуске без оплаты. Выше было сказано, что перерыв не входит в стаж для расчёта оздоровительных, и, соответственно, его общий стаж хотя и составил один год, но не для расчёта оздоровительных, и поэтому правом на них он не обладает. Если, например, в течение года работник на месяц уволился, а затем восстановился, то есть в период с 19 октября 2002 по 19 октября 2003 был перерыв в связи с увольнением и потом восстановлением, оздоровительные также не начисляются. Исключение сделано для перерыва в связи родами.

Приказ определил количество оздоровительных дней в зависимости от стажа, а именно: за первый год – 5 дней, за второй и третий – 6 дней, с четвертого по десятый год работы – 7 дней, с одиннадцатого по пятнадцатый – 8 дней, с 16-го по 19-й годы – 9 дней, с двадцатого и больше – 10 дней. Соответственно, расчёт прост: если работник отработал год, умножаем 5 дней на 301 шек и получаем 1,505 шек, за следующий год 6 дней * 301 шек и т.д., по нарастанию стажа.

Если работник отработал часть года, то ему положена сумма оздоровительных, пропорциональная его стажу. Например, работник отработал 1.5 года. Соответственно, за первый год ему положено к оплате 5 дней + 3 дня за половину второго года.

Причина увольнения при этом не важна, то есть уволился ли работник по собственному желанию или уволен по инициативе работодателя.

Важно знать следующее: работник будет иметь право на оздоровительные и после увольнения, но не более чем за период последних двух лет. Правда, при условии, если работодатель не заявит об этом сразу в суде. Если в защитном письме работодатель не заявил о сроке два года, то он должен выплатить сумму за весь срок. Например, работник отработал три года и уволился или уволен, при этом ему ни разу не платили оздоровительных, и он за все три года подал в суд на работодателя. Если работодатель в защитном письме не заявил о сроке 2 года, то работник может требовать за все три.

Приказ определил, что выплата оздоровительных денег должна быть произведена в один из летних месяцев, а именно – с июня по сентябрь, если иной порядок не определён соглашением между работником и работодателем либо не принят на данном предприятии, например, не летний месяц, а осенний или зимний.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.