Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

Главная » Блог » Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя

В Израиле право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя — защищено на законодательном уровне.

Работник, чей работодатель, не важно компания или физическое лицо, прекратил свою деятельность в связи с банкротством, имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка).

Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд. 

Как отстоять право работника на денежную компенсацию

Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя. 

Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам, и в этом случае работнику не придется подавать иск в институт Национального страхования.

Работник, при банкротстве работодателя имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

  1. Заработная плата, которую должен работодатель.
  2. Компенсацию в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя.
  3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды.

На выше перечисленные выплаты имеет право работник чья, компания или физическое лицо работодатель по суду признаны  банкротами, Суд Назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя.

Работник должен подать Иск о выплате долга в институт национального страхования и после проверки сотрудником института национального страхования иск должен быть утвержден, без этого выплат не будет. 

Невыплаченная заработная плата будет выплачена институтом национального страхования за период до 12 месяцев.

Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно были не выплачены работнику):Базовая заработная плата, зарплата за дополнительные часы, отпускные, оздоровительные, больничные, оплата проезда на работу, Тринадцатая зарплата. Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику но должен был и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию то институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника. 

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.