Примеры судебной практики, на основании которой возможно лишение работника права на выходное пособие (пицуим)

Главная » Блог » Примеры судебной практики, на основании которой возможно лишение работника права на выходное пособие (пицуим)

П.17 закона «О выходном пособии» (пицуим) предусмотрел ситуацию, при которой суд по трудовым спорам может лишить работника права на выходное пособие при его увольнении работодателем в случае серьёзного нарушения работником трудовой дисциплины.

Закон не определил, в каких случаях это возможно, поскольку закон не может предусмотреть все возможные ситуации. Поэтому это делает судебная практика. Речь идёт о решениях Верховного суда по трудовым спорам Израиля, тем более что право в Израиле является также и прецедентным, то есть решения Верховного суда по трудовым спорам обязательны для применения судами нижестоящей инстанции, а именно, судами окружными.

Работник, напавший на работодателя и ранивший его, может быть лишён половины суммы пицуим.

Ученик, получающий низкие оценки, не считается серьёзно нарушившим дисциплину и, соответственно, не может быть лишён пицуим при увольнении.

Постоянный прогул без уважительный причины, наносящий ущерб работодателю, является основанием для увольнения без права на пицуим.

Уведомление работодателя о нежелании постоянно работать в пятницу является серьёзным нарушением трудовой дисциплины без права на пицуим при увольнении.

Продолжительное отсутствие на работе без уведомления работодателя и даже в связи с уходом за больным членом семьи не даёт право на пицуим.

Причинение вреда работодателю с умыслом влечёт за собой лишение права на пицуим.

Неправильное уведомление работодателя об объёме выполненной работы с целью получения большей оплаты влёчёт лишние права на пицуим при увольнении.

Работник стоянки для машин, присвоивший деньги, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, предлагающий клиентам работодателя выполнения той же работы, которую он выполняет у работодателя за меньшую плату, может быть уволен без права на пицуим.

Работник, признанный виновным уголовным судом по факту кражи у работодателя, может быть уволен без права на пицуим.

Следует знать, что бремя доказательства лишения права работника пицуим лежит на работодателе. Работнику не следует оправдываться и доказывать право на пицуим.

Данный список не является закрытым и постоянно пополняется судебной практикой.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Дмитрий Баксанский
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

Все статьи >>
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.