Признание работником, а не частным предпринимателем

Главная » Блог » Признание работником, а не частным предпринимателем

В июле 2005 суд по трудовым спорам Тель-Авива (судья Михаль Левит) по делу עב 9098/01 בוחבוט חביבה נ בית הספר הימי מבואות ים , вынесла решение, признающее парикмахера военной школы работником данной школы с вытекающим отсюда правом на выходное пособие, отпускные и оздоровительные в связи с увольнением.

Суть конфликта заключалась в том, что истица на протяжение более чем 15 лет, с 1986 года по 18.05.2001, работала парикмахером в военной школе и была уволена.

В тот момент, когда истица (уволенная парикмахер) заявила школе о своём праве на выходное пособие, отпускные и оздоровительные, школа ей в этом отказала, заявив, что данные выплаты ей не положены, так как она работала как индивидуальный предприниматель (ацмаит), а не как наёмный работник. Главным аргументом школы было то, что истица с 1989 года выписывала квитанции за проделанную работу — каждую стрижку (хешбонит мас), и на основании них ей выплачивалось вознаграждение, а не зарплата.

Истица с этим не согласилась, и поэтому был подан иск в суд по трудовым спорам. Суд по трудовым спорам, рассмотрев данную ситуацию, вынес, на основании нижеперечисленных фактов, следующее решение:

  • Считать истицу работником, а не ацмаит (индивидуальным предпринимателем), с выплатой ей выходного пособия (пицуим, отпускных и оздоровительных), тем самым удовлетворив полностью иск и отклонив утверждения работодателя, что между ним и истицей не было трудовых отношений, а её следует считать ацмаит (частным предпринимателем).Суд, вынося решение, руководствовался следующими фактами:

    истица была частью трудового коллектива школы, так как работала только на территории школы;
    работала в комнате, которая была приспособлена для стрижки;
    инвентарь для работы она получала от школы;
    истица являлась на работу в строго установленное для этого время на протяжении более чем 15 лет, как и все работники;
    истицу приглашали на все мероприятия, организуемые для работников, например, церемония окончания курсантами курса и т.д.;
    истица работала только в данной школе и нигде более, даже на кавитациях (кабалот) было указано название школы;
    истица получала указания от начальства школы о количестве и характере работы, об отсутствии на работе должна была уведомлять начальство и получать на это разрешение;
    работы выполнялись только истицей, и она не имела право передать выполнение работы другому лицу;
    квитанции (кабалот) она стала выписывать не сразу, а лишь с 1989 года, то есть по истечении трёх лет с начала работы и по требованию начальства;
    зарплата выплачивалась ей раз в месяц, как обычному работнику.

    Вышеперечисленные факты и явились основанием для признания отношений между истицей и школой отношениями работника и работодателя, а не отношениями частного предпринимателя и заказчика услуг, как пыталась доказать школа.

    В связи с вышесказанным, суд постановил, что человек считается работников не на основании заявления сторон, а на основании фактов, которые определяют, отвечает ли его работа и характер отношений между сторонами трудовым отношениям.

  • Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
    Дмитрий Баксанский
    Дмитрий Баксанский

    Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Цион

    Все статьи >>
    Задать вопрос адвокату, нотариусу:
    Поделиться страницей:
    Новые статьи:
    Онлайн запись:
    Адвокат в Ришон-ле-Ционе
    Дмитрий Баксанский

    Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

    Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
    Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

    Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.