Что означает пункт 14 закона о компенсации при увольнении

Главная » Блог » Что означает пункт 14 закона о компенсации при увольнении

В этой статье мы подробно рассмотрим пункт 14 закона о компенсации при увольнении — о чем он гласит, на кого действует и что позволяет.

Согласно закону о компенсации при увольнении, работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он был уволен с места работы работодателем или когда отношения между работодателем и работником прекратились при определенных обстоятельствах признаваемых, как если бы работник был уволен по инициативе работодателя.

О чем говорит пункт 14 закона о компенсации

Пункт 14 закона о компенсации при увольнении гласит, что взносы работодателя в пенсионный фонд могут составлять замену компенсации при увольнении, которое он должен выплачивать, и по пункту 14 закона работодатель от какой то либо дополнительной выплаты, но только при условии, что работодатель отчислял в пенсионный фонд полный размер компенсации за увольнении в размере 8,33% каждый месяц от зарплаты работника.

Этот пункт закона предусматривает, что ежемесячные отчисления, которые работодатель отчисляет для работника в пенсионный фонд в счет компенсации за увольнение (на иврите «пицуим«), могут заменить выходное пособие, которое он должен выплатить работнику в случае увольнения, если это предусмотрено
применимым к ним коллективным договором или приказом о расширении этого коллективного договора.

Что позволяет пункт 14 закона о компенсации

Этот пункт закона позволяет работнику получить денежную компенсацию после увольнения, даже если он уволился на условиях, не дающих ему права на компенсацию при увольнении по закону (за исключением случая отказа компенсации за увольнение из-за серьезных нарушений работника).

В свою очередь пункт 14 закона освобождает работодателя после увольнения работника выплачивать дополнительную денежную компенсацию, если за период работы работника было ее повышение, поскольку денежная компенсация за увольнение платиться как средняя по зарплате за последние 12 месяцев работы или по зарплате за самый последний месяц работы.

С 2008 года было введено обязательное пенсионное страхование, согласно которому работодатели должны откладывать часть компенсации (6% или 8.33% по состоянию на 2021 год) в пенсионный фонд за счет компенсации за увольнение и пункт 14 закона о компенсации за увольнение действует автоматически.

Кроме того, применение пункта 14 закона дает работнику право на компенсацию, накопленную в фонде, даже в случае его увольнения, независимо от обстоятельств (за исключением случаев отказа в компенсации из-за серьезных действий работника) и даже если он не завершил полный год работы.

В 2008 году вступил в силу приказ о расширении пенсионного страхования на всех работодателей и работников не зависимо от сферы деятельности. В соответствии с этим приказом каждый работодатель обязан оформить пенсионную программу включающую как отчисления на пенсию работником и работодателем , так и компенсацию за увольнение. При этом в данном приказе предусмотрен автоматически пункт 14 закона о компенсации при увольнении.

Поэтому с 2008 года работодатель обязан каждому работнику открыть пенсионную программу, которая включает отчисления на компенсацию за увольнение работника.

При этом пункт 14 применяется автоматически без необходимости заключения коллективного договора или одобрения министра труда.

Данные отчисления работодателя для работника в пенсионный фонд в счет компенсации за увольнение в соответствии с пунктом 14 закона работодателю не возвращаются не зависимо от того работник уволился просто так сам или его уволил работодатель, а достаются работнику.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Задать вопрос адвокату, нотариусу:
Поделиться страницей:
Новые статьи:
Онлайн запись:
Адвокат в Ришон-ле-Ционе
Дмитрий Баксанский

Адвокат, нотариус в Ришон-ле-Ционе

Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий.
Пожалуйста, напишите ваш номер телефона и какой у вас вопрос?

Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить Вам больше возможностей при использовании этого сайта.