Работа в праздники? В этой статье разберем, какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни.
Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно:
- 2 дня Рош ха-Шана,
- 1 день Йом Кипур,
- 2 дня Суккот,
- 2 дня Песах,
- 1 день Йом Ацмаут,
- 1 день Шавуот.
Работа в праздники – положена доплата
Если работник работает в один из этих праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата 150%.
Если, работник имеет условия оплаты рабочего времени по часам, то тогда работодатель обязан оплатить отдых в праздничный день как за день рабочего.
Следует знать, что если праздничный день приходится на выходной, то оплате он не подлежит.
Кроме того, для оплаты праздничных дней требуется стаж не меньше 3-х месяцев.
Праздничные дни не заменяют отпускных, то есть если отпуск приходится на праздничный день, то этот день не высчитывается из отпускных дней.
Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день. Но если работник всё-таки вышел на работу по принуждению работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. Часто задаваемый вопрос: имеет ли право работодатель отправить всех работников в отпуск на период, включая холь амоэд суккот и песах? Ответ: да. Но если отпуск — 7 дней и больше, то обязан предупредить за 14 дней.
В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов, работа свыше 7 часов в этот день будет приравниваться к работе в шаот носафот. Кроме того, в некоторых отраслях положена оплата за 7 часов работы как за 8 часов.
Работодатели не обязаны по закону дать подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.
