В этой статье мы разберемся насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле.
По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его работы у данного работодателя.
Однако при определенных обстоятельствах, Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя. В некоторых случаях право работника работать у другого работодателя может быть ограничено параллельно с его текущей работой.
По общему правилу работодатель не может ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания его трудового стажа.
Пункт трудового договора (соглашение о неконкуренции), который ограничивает право работника работать у другого работодателя после окончания срока его работы у текущего работодателя, в целом недействителен.
Несмотря на это, при определенных обстоятельствах суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя, и придать ему юридическую силу, например:
- Специальная компенсация за ограничение занятости: Если работник получил специальную компенсацию от работодателя (например, повышение заработной платы, улучшение условий труда и т. д.) за его обязательство не конкурировать в будущем с нынешним работодателем в конце срока отношения между работником и работодателем, тогда Суд по трудовым спорам может утвердит положение, ограничивающее право работника работать с другим работодателем в определенной области и на определенный период.
- Коммерческая тайна: коммерческая тайна — это информация, которой владеет только работодатель, она не находится в открытом доступе и не может быть легко обнаружена. Свобода занятости работника может быть ограничена работой на конкурирующего работодателя во время и после прекращения его трудовых отношений, чтобы предотвратить незаконное использование им «коммерческой тайны», принадлежащей его предыдущему работодателю. Сотруднику, владеющему «коммерческой тайной», ни в коем случае не запрещается работать на конкурирующего работодателя. Суд ограничит трудоустройство работника только в том случае, если существует разумная вероятность того, что работник будет использовать коммерческую тайну и что это нанесет материальный ущерб его предыдущему работодателю. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятия работника на основании закона, даже без явного положения в трудовом договоре между ними.
- Специальное обучение: В случае, если работодатель вложил специальные и дорогостоящие средства в обучение работника, в результате чего работник обязался работать у него в течение определенного периода, ограничение работника в приеме на работу на определенный срок может быть оправдано и требоваться не отказаться от работы у другого работодателя.
- Обязанность добросовестности и обязанность доверия: когда обязанность добросовестности требует ограничения свободы занятия. В таких случаях суд может распорядиться об ограничении свободы занятия работника даже без прямого указания в трудовом договоре между ними. Могут быть дополнительные обстоятельства, при которых суд одобрит положение в трудовом договоре, ограничивающее право работника работать на другого работодателя по окончании его работы у первого работодателя.
Невозможно принудительное применение пункта трудового договора (соглашение о неконкуренции), неправомерно ограничивающего право работника работать у другого работодателя после увольнения с текущей работы, а также право работника не соблюдать этот пункт.
Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам с целью принудительного исполнения пункта и запрета работнику работать на другого работодателя или требовать компенсации от работника за нарушение его обязательства, работник должен будет убедить суд в том, что пункт недействителен или что его ограничение свободы занятия несоразмерно. В этих случаях целесообразно обратиться к адвокату по трудовому праву за юридической консультацией.
В некоторых случаях возможно ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой, а не только после увольнения.
