Работница (а при определенных условиях и работник), сделавшая увольнение по уходу за ребенком в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка по уходу за ребенком, имеет право на получение выходного пособия от работодателя, в соответствии с условиями.
Работник, принявший ребенка на усыновление, опеку суррогатной матери или на воспитание, также имеет право на выходное пособие.
В соответствии со статьей 7 Закона о компенсациях при увольнении работница (а при определенных условиях также и работник), уволившаяся в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право на выходное пособие при условии, что стаж ее на работе не меньше одного года.
Право также распространяется на работника, уволившегося после получения ребенка на усыновление, опеку суррогатной матери или на патронатное воспитание, в течение 9 месяцев со дня поступления.
Работник, уволившийся по уходу за ребенком, при условии наличия трудовых отношений между работодателем и работником не менее одного года (отпуск по беременности и родам будет учитываться для целей накопления трудового стажа) : такой работник, уволившийся в течение 9 месяцев после родов по уходу за ребенком будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Сотрудник, усыновивший ребенка в возрасте до 13 лет и уволившийся по уходу за ним в течение 9 месяцев со дня усыновления также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Сотрудник, уволившийся в течение 9 месяцев после принятия ребенка на попечение от суррогатной матери также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Сотрудник, сделавший увольнение по уходу за ребенком в течение 9 месяцев после получения ребенка (до 10 лет) на воспитание также будет иметь право на выходное пособие от работодателя.
Работник может на тех же условиях уволиться с работы и получить выходное пособие вместо супруги, если дополнительно имеется одно из следующих обстоятельств:
- Его супруга работала в качестве рабочего в течение 6 месяцев подряд до дня его увольнения.
- Ребенок находится в его единоличном владении или исключительной заботе в связи с инвалидностью или болезнью супруги.
- Его супруга работала на себя как предприниматель 12 месяцев подряд до родов.
Согласно постановлению министра труда, мать или работница, уволившаяся по уходу за ребенком, может иметь право на выходное пособие, даже если они нашли другую работу, если новое рабочее место позволяет им дольше оставаться с ребенком.
Работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении по уходу за ребенком с предварительным уведомлением.
Уведомление можно подать уже во время отпуска по беременности и родам (или отпуска по усыновлению/опеке/отпуска для предполагаемого родителя), если работница хочет, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания отпуска.
Работодатель обязан заполнит форму 161 «Уведомление работодателя об увольнении работника» и должен вручить ее работнику.
Выходное пособие (которое не отчислялось ежемесячно на пенсионное страхование) должно быть выплачено при прекращении отношений между работником и работодателем в течении 15 дней, включая освобождение выходного пособия находящегося в страховой компании.
