Закон «О выходном пособии» позволяет работодателю в некоторых случаях уволить работника без выплаты ему выходного пособия (пицуим), то есть даже если работник отработал год и более и уволен, ему всё равно не положены пицуим. Когда это возможно:
1. Когда есть коллективный договор между профсоюзом и работодателем или профсоюзом и отраслью производства. Например, коллективный договор между профсоюзом и работниками производства, сельского хозяйства, работниками банков, гражданских работников Армии. Данные коллективные договора предусматривают возможность лишить уволенного работника пицуим в следующих случаях, а именно: серьёзное нарушение трудовой дисциплины, кража, умышленное причинение ущерба имуществу, передача секретной информации конкуренту, совершение серьёзного уголовного преступления и т.д.
2. Когда пицуим входят в состав пенсии, выплачиваемой работнику через специальный фонд, вроде «мавтехим» или «битуах минаалим» при условии, что такое право работодателя определено коллективным договором или разрешено министром труда. Широко практикуется на крупных заводах.
3. Когда есть договор между работником и работодателем, в котором оговорено, что пицуим входят в состав зарплаты, и при условии, что договор утверждён министром труда и на работника и работодателя не распространяется коллективный договор, обязывающий выплату пицуим работнику.
4. Компромисс между работником и работодателем в письменном виде, в котором оговорено, что работник, зная, что ему положена сумма пицуим в определённом размере, от неё отказывается. Данные пункт ни в коем случае не применим к ситуации, когда работника уволили и выдачу письма об увольнении или суммы пицуим обуславливают требованием подписать бланк об отсутствии претензий и исков к работодателю. В такой ситуации, даже если работник подписал данный документ, он имеет право подать иск в суд и требовать выплаты пицуим, если его права нарушены.
5. Самый распространённый случай лишения пицуим полностью или частично — это на основании решения суда по трудовым спорам. Прецеденты Верховного суда по трудовым спорам определили, что лишение пицуим полностью или частично возможно только в той ситуации, когда к тому есть очень веские основания. Закон не определяет, что это за веские основания, это видно из примеров процессуальной практики. Закон не позволяет работодателю автоматически лишать работника права на пицуим после увольнения. Работодатель для этого должен подать иск в суд по трудовым спорам и доказать право лишить работника пицуим, поскольку только суд обладает правом лишения пицуим, а не работодатель. Случаи лишения работника права на пицуим судом идентичны тем, что определены коллективным договором и приведены выше, а именно — продолжительные прогулы без уважительной причины, кража у работодателя, умышленное причинение вреда имуществу, незаконная конкуренция, разглашение фирменных секретов конкурентам и т.д. Каждый случай следует рассматривать в отдельности применительно к ситуации. Поэтому работнику, уволенному без права на пицуим, прежде чем огорчаться или, наоборот, идти в суд и подавать иск, следует проконсультироваться по конкретной ситуации с адвокатом.
