Проработав не менее одного года на работодателя или на том же рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от работодателя, который его уволил. Увольнения, сделанные ближе к завершению полного года работы, будут считаться увольнениями, сделанными с целью избежать выплаты выходного пособия, и работник будет иметь право на выходное пособие , часть из которого или иногда даже вся должна
быть отложена работодателем из денег работодателя для работника в страховую компанию.
Размер выходного пособия
Размер выходного пособия составляет месячную заработную плату за каждый год работы у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте. Заработная плата, которая будет служить основанием для компенсации, – это последняя заработная плата работника.
В случае изменения размера должности или заработной платы сотрудника на протяжении
всего периода его работы компенсация будет рассчитываться по-другому.
Срок выплаты выходного пособия
С 2008 года вступил в силу приказ о продлении срока, по которому работодатели должны выделять средства для сотрудников старше 21 года на пенсионное страхование сотрудников. Часть отложенных средств используется вместо части выходного пособия. В таком случае по окончании работы работодатель должен выплатить работнику только пропорциональную часть компенсации, которую он не отложил для работника в
страховую компанию.
Порядок выплаты выходного пособия
Если работодатель отложил полное выходное пособие (8,33% от месячной заработной платы) для пенсионного страхования или другого резервного фонда (с согласия работника и в соответствии с условиями статьи 14 Закона о компенсации при увольнении) на протяжении всего периода занятости, тогда работодатель освобождается от выплаты пицуим и должен только освободить отложенные деньги для работника на выходное пособие в страховую компанию, включая накопленную ими прибыль (или убытки).
Согласно решению суда по трудовым спорам, в случае, когда работник получает почасовую оплату и его рабочее время меняется от месяца к месяцу, его последняя зарплата в качестве выходного пособия должна рассчитываться в соответствии со средним объемом работы в течение его весь период работы, умноженный на размер последней почасовой оплаты труда.
Когда в течение рабочего периода происходит существенное изменение формы занятости работника (например: когда работник перешел с почасовой оплаты на оплату с фиксированной заработной платой, или когда произошло существенное изменение должности работника), выходное пособие будет рассчитываться пропорционально последней месячной заработной плате.
Если работодатель отложил для работника полную компенсацию в пенсионное страхование, средства будут высвобождены в пользу работника. В любом другом случае работодатель дополнит выплату компенсации пропорционально той части, которая не была отложена.
Работники, для которых работодатель внес только часть выходного пособия (менее 8,33% от месячной заработной платы) в пенсионное страхование, будут иметь право на получение непосредственно от работодателя надбавки за пропорциональную часть компенсации, которая не была установлена помимо пенсионного страхования.
Когда выплачивается выходное пособие
Датой выплаты выходного пособия работодателем работнику является более поздняя из этих дат:
- дата увольнения (например, окончание срока уведомления или смерть сотрудника);
- дата, установленная для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, другого коллективного соглашения или приказа о расширении коллективного договора.
Когда выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования, в который оно регулярно перечислялось каждый месяц, работодатель должен уведомить резервный фонд в письменной форме, что он согласен высвободить средства в течение 15 дней с момента увольнения работника.
