Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству — коах адам.
В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму и какие обязанности у компании по трудоустройству.
Взаимоотношения между кабланом и работником регулируются специальным законом (Закон о занятости работников через коах адам).
Закон даёт ясное определения кто является коах адам — это организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях.
Главное требование в соответствии с законом — это наличие у коах адама лицензии на ведение данной деятельности — трудоустройство от Министерства труда.
Закон устанавливает ответственность за занятие данным видом деятельности без лицензии в виде штрафа и даже уголовной ответственности.
Таким образом, все те фирмы, которые предлагают репатриантам трудоустройство и называют себя коах адам — лгут.
Закон также требует, чтобы между работником и коах адам был заключён договор в письменном виде, за исключением ситуации, когда есть коллективный договор в данной отрасли трудоустройства, который определяет права и обязанности работника и коах адам.
Главным требованием является запрет брать деньги за трудоустройство с работника, закон устанавливает ответственность в виде штрафа за данные действия вплоть до отзыва лицензии. Таким образом, работник, заплативший деньги за трудоустройство имеет право через суд потребовать обратно деньги с процентами.
Закон установил, что работник может быть оформлен у коах адама не более 9 месяцев, далее он должен быть переведён в фирму, где трудится.
Главное также то, что с 28/07/2001 на работника трудоустроенного через коах адам распространяются те же условия труда и доплаты, что предусмотренные коллективным договором в отношении работников фирмы.
Условие в договоре между работником и коах адам запрещающее первому по истечении 9 месяцев переход в фирму является не законным.
Условия, предусмотренные договором, подписанным работником, но противоречащие данному закону являются не законными.
