В 1958 году в Израиле был принят закон «О защите зарплаты», цель которого – регулирование на законодательном уровне условий выплаты зарплаты и защита прав работников.
Закон установил, что зарплата должна быть выплачена наличными, но возможна и другая форма расчётов, например, чеки и т.д. Закон разрешил часть зарплаты платить едой и напитками, исключая спиртное, или засчитывать в счёт арендной платы. Но при этом работодатель не имеет право заставлять работника брать вместо денег товары или услуги. То есть для натурального обмена требуется согласие работника.
Закон установил, что работодатель не может в размер зарплаты включать иные социальные выплаты. Например, если работодатель объявляет работнику, что в размер оклада 5,000 шек включается также оплата за сверхурочные часы работы, или работу в выходные дни, или отпускные, то данные расчёты не верны, и работник вправе дополнительно требовать оплаты праздничных, сверхурочных часов и отпускных.
Зарплата должна быть выплачена непосредственно работнику либо, по его письменной просьбе, ближайшим родственникам – жене, детям и т.д. В случае смерти работника зарплата должна быть выплачена жене, независимо от того, есть у неё ордер о наследстве или нет.
Зарплата должна быть выплачена в последний день данного месяца. Это правило распространяется и на тех работников, которые уволены. Но в случае, если зарплата будет выплачена до 9-го числа следующего месяца, не наступают штрафные санкции, предусмотренные данным законом за задержку, и поэтому работодатели часто платят её 9-го числа, а не в последний день месяца.
Зарплата должна быть выплачена по месту работы работника, и поэтому ему следует ехать за зарплатой самому, а не ждать приезда работодателя или чека по почте.
За задержку выплаты зарплаты предусмотрены санкции в виде достаточно высокой пени, которая в месяц составляет 20% (или 10% за неделю). Но, к сожалению, поскольку закон был принят в 50-е годы, когда в Израиле была высокая инфляция, и, соответственно, были оправданы данные размеры пени, сегодня суд по трудовым спорам в очень редких случаях присуждает данный размер пени. Вместо этого применяется общий процент – 4% годовых и индекс цен.
Закон установил, что работодатель не имеет права производить вычеты из зарплаты работника, лишь за исключением случаев, предусмотренных законом, среди которых:
1. Если это прямо предусмотрено законом, например налоги.
2. Пожертвования, на которые письменно согласился работник.
3. Членские взносы, если это предусмотрено договором, личным либо коллективным, либо есть письменное согласие работника.
4. Штраф на основании коллективного договора либо закона.
5. Долг работодателю на основании письменного согласия. Но не более чем четверть от зарплаты.
6. Авансы, выдаваемые работнику.
В случае увольнения работника из его последней зарплаты можно вычесть любой долг работодателю, независимо от размера зарплаты.
