В этой статье рассмотрим ситуации, в которых работнику в Израиле выплачивается зарплата за время проезда до места работы.
По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Однако могут возникнуть обстоятельства, при которых будет возможность отступить от правила и признать часы поездки на работу частью рабочего времени.
В каких случаях выплачивается зарплата за время проезда
Время в пути до работы может считаться рабочим временем:
- если работнику необходимо приступить к работе у клиента работодателя,
- время в пути до клиента велико, и обстоятельства показывают, что стороны намеревались, чтобы эти часы в пути были частью рабочего времени.
Статья 1 Закона о рабочем времени и отдыхе определяет рабочее время как время, когда работник находиться на работе. Поэтому по общему правилу часы, в течение которых работник добирался до рабочего места и обратно, не являются рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если стороны не договорились об ином.
В то же время могут возникнуть обстоятельства, при которых появится возможность отступить от правила и признать часы проезда частью рабочего времени, и в этом случае за них должна выплачиваться заработная плата:
- Когда в коллективном трудовом договоре, применимом к работнику, или в индивидуальном трудовом договоре стороны договорились, что работнику полагается оплата за часы проезда на работу и с работы.
- Когда работнику необходимо начинать свой рабочий день не в офисе работодателя, а у клиентов работодателя (например, ремонт и установка кондиционеров ) и время в пути до клиентов компании велико, особенно если работнику требуется работать сверхурочно в соответствии с трудовым договором.
- Когда поведение сторон (работника и работодателя) на протяжении многих лет показывает, что между сторонами существовало понимание того, что часы пути на работу являются частью рабочего времени.
